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好员工观后感
这篇题为“好员工观后感”的文章在网络上广泛传播,它从影视作品中获取知识,成为现代青年成长的一种方式。优秀的作品常常能够深深地触动我们的内心。观后感是观众与作品之间的交流互动,同时也是对价值的交流和体验的分享。那么,如何判断一篇作品的观后感是否出色呢?我们记忆犹新的是作品中哪些情节呢?
好员工观后感 篇1近期在经理室的组织下,公司全体员工利用一周的时间,观看了林伟贤教授的“好员工”系列讲座,林伟贤教授作为亚太地区商业模式第一人,是实践家教育集团的董事长,授课场次多达3000多场。
在好员工课程中,林伟贤提出这样一个观点“好员工是能培养出好的**人”。而在现实工作中,我们经常可以看到这样一个现象,当某一个岗位的人员请假或离开后,他的工作没有人能接手,导致公司业务不能正常开展下去,给公司造成较大的损失;所以作为一个公司的员工,不仅要自己做好本职工作,还要将自己的工作做一总结,总结成文字东西,那么不论你在与不在,你所负责的工作都可以顺利开展下去。在工作中,要不断总结自己和工作,这样不仅能提高业务技能,还能保护公司利益。
人们常说,不想当元帅的士兵不是好士兵,他们也不想当元帅。不想当老板的员工不是好员工。一个清洁工,正是把自己当成了公司老板,把酒店的事情当成自己的事情,当酒店客满的时候,把自己家当成公司,为客户提供服务,所以他最终能成为一个酒店的老板,不是偶然,是必然的。结合公司中得日常工作,当客户因为保单失效而在柜面吵架的时候,如果每一个员工把公司的事当成自己的事,为客户解释好,及时为客户提供优质的服务,那么就可以大事化小,小事化无;同样做为业务人员,如果把公司的事当成自己的事,及时客户提供服务,那么同样也可以大事化小,小事化无。
在工作,经常出现这样一种情况,出了一件事,这个说是他的责任,那个说是她的责任,这样就会造成公司的事没有人去做,最终导致公司不论什么事都执行不下去,那么公司怎么能健康发展?员工如何才能幸福成长?如果每个员工都把公司的业务当成自己的,当事情发生时,大家都把它当成自己的,认真、积极地去做,那么公司就会健康发展,员工就会快乐成长。
“负责任”只是短短的三个字,但是却会对一个公司,一个企业,甚至一个国家起着决定作用;在古代一个国王在参加一个决定公司命运的决战的前夕,给他得马夫说,战马的脚钉你去给我检查一下,看有没有什么问题,明天我要骑着它冲在第一线。
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好员工观后感 篇1做最有价值的员工观后感
有幸在业余时间观看了艾莫老师的讲座《做最有用的好员工》,一个非常有震撼力的讲座,一个非常凑动人心的讲座,一个让我想去奋斗的讲座??
工作近六年了,但一切就好象刚踏入教师岗位的那一刻,蹦蹦跳跳,无欲无求,只想做好自己的本职工作,然后抱着“能给我碗饭吃吃”就好了的心态,就是这样,六年都过去了。
当看完艾莫老师的讲座之后,心潮十分澎湃,回思以往为人,处事,工作都为自己汗颜,艾莫老师用生动的案例和诙谐的语言在轻松愉快的气氛中赢得了一次又一次的掌声,他带我找到了正确的职业定位,从而塑造完善的职业品格。
“热爱珍惜自己的工作岗位”这是我要努力的方向。
首先作为教师的我们要热爱自己的工作岗位,热爱自己的教育事业,一个热爱教育事业的人,才会感到教育教学对他人生的意义与生命的价值,他会在教育教学活动中感受到生命的律动和活力,体验到人生的快乐与幸福,捕捉到生活的绚丽与精彩。学生是他生命的给养,讲台是他生命的舞台,教学是他生命的源泉。
其次作为教师的我们要珍惜自己的工作岗位,珍惜自己的选择,表现着对教育界事业全身心投入和不悔追求的信念、态度和决心。只
有珍惜自己岗位的人,才不会对领导阿谀奉承,因为他相信自己的专业成长不需要领导的施舍,而取决于自己的努力;只有珍惜自己岗位的人,才不会“当一天和尚撞一天钟”,因为它有自己专业发展的目标;只有珍惜自己岗位的人,才不会对学生放纵不管,因为他知道,自己最大的成功就是提供给他们最优质的课堂,培养出发展最好的学生;只有珍惜自己岗位的人,才会惜时如金,努力学习,因为他知道好教师一定是知识渊博的,没有广博专业知识的教师,他对学生的爱是苍白的。
我们要坚持到底,认真做好每一件事,争取做公司(学校)最有价值的好员工(教师)。
机遇总是给有准备的人准备的,所以我要从思想上、业务上、素质上提高自己。而且在工作中没有做的最好,只有做的更好,我会在工作中努力使自己成为重要的人,努力实现自身价值,努力成为企业有用的人。
责任敬业在工作中体现,而责任不仅在工作中有所体现,它存在与我们生活的各个方面。每个人都肩负着责任
查看更多>>写作品名观后感如何体现内心真实感悟呢?每个人的内心都有一部自己最喜欢的电影,优秀的影视作品总会让我们内心产生诸多感悟。观众的观后感有时能够影响作品的创作者和相关人员,观后感可以让我们从不同角度去审视作品,现在励志的句子为您呈现的是“员工精神观后感”,更多信息请继续关注本网站!
员工精神观后感 篇1《员工精神》读后感范文900字
通过几天的业余时间学习《员工精神》,使我深受感动,下面把我读后的感受谈一下:
“爱岗敬业,遵章守纪”,是一个优秀员工思想品质成熟的表现。
爱岗是指热爱工作岗位、热爱本职工作。敬业是用一种严肃的态度对待自己的工作,勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责。爱岗敬业要求员工发扬“螺丝钉”精神,当好企业的“发动机”。爱岗敬业首先是一个态度问题,要有正确的工作态度,关键在于树立正确的职业观。
“遵章守纪”包括国家的法律法规、社会的道德规范、企业的规章制度。企业的规章制度是“遵章守纪”中“章”和“纪”的主体。遵章守纪十分重要,是企业有序高效运转的必要条件。是员工得到各方认同进而获得更好发展的内在要求。我们每一个员工必须在日常职务行为中“遵章守纪”。依法规范日常职务行为,有效地维护公司及其股东的利益,树立良好大企业形象,满足有关法律法规对公司内控方面的监管要求。鼓励遵守法律法规,鼓励诚实道德的.行为,防范错误行为,发现和举报违反职业操守的行为,落实各项规定。
敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人,即使有能力也不会得到人们的尊重和接受;能力相对较弱但具有敬业精神的人却能够找到自己发挥的舞台,并步步实现自身的价值,最后更有可能发展成为广受尊重的人。
一个人走出学校融入社会,就开始了他的职业生涯,从此工作将伴随他的大半生。人为什么要工作?每个人都可能会有不同的答案,但有一种答案是绝大多数人都可以接受的,那就是:人不工作就没有饭吃。由此我们可以清楚地知道,工作本来就是人类生存的基础,工作就是人类的天职。
如果我们明白这个道理,我们就会对工作敬业,对自己负责。都会尽职尽责地努力工作,工作是一种乐趣;希望自己的内心经常保持充实感,以此维持自己的健康;通过工作可以促进人际关系。工作对我们来说是满足而不是负担,这样,我们必定会把工作做得更好。
人需要在工作中寻找其归宿和价值,实现其理想。人总得找点寄托,能够把工作同理想、兴趣、爱好融合起
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员工精神观后感 篇1精气神--------读《世界上最伟大的员工精神》有感为什么劳动力市场上总是存在着这样一种矛盾:一方面是企业的求贤若渴,不惜重金四处网罗人才;另一方面是不少人抱怨社会不公,怀才不遇,总是忙碌着四处找工作。为什么呢?
学***《世界上最伟大的员工精神》,我茅塞顿开,对照自己和周围的群体,深感此书的哲理性和实际指导性。天体间有日月星的精气神,才能苍穹煌辉,大地间有水火风的精气神,才能生机盎然;作为主宰地球生灵万物,担负社会进步,历史发展的人,要有精气神,才能使社会生活更加美好。这种能促进社会进步的精气神,《世界上最伟大的员工精神》就是最完美的表述。
我们每个人都应该充满对生活的热爱和热情,但你知道生活的热爱和热情能给我们更好的生活吗?不,这美好的生活必须源于我们辛勤的劳动,源于我们勤奋的工作。这样的辛勤、这样的勤奋,我们离不开我们人的精气神。
何谓精?何谓气?何谓神?
我曾问天,曾问地,谁给我以回答?《世界上最伟大的员工精神》,这本书给我以启智。对自己的职业,对自己的工作,对自己的企业狂热的执著,高度的忠诚,这便是致力于社会进步,生活美好的人的精;和自己的团队团结一心、精诚合作,对自己的上司完全服从、绝对执行,这便是心存一种信仰、一种意志的人的气;对自己的事业,对自己的公司尽职尽责,勇于创新,积极进取,压力中爆发积极的动力,这便是具有一种生命力、一种凝聚力、一种向心力的人的神。
作为公司的前沿窗口部室,我们物资采供部全体员工,在公司各级领导的指导和关怀下,在谢焕增部长的带领下,默默的在自己的工作岗位上诠释着人类的精气神,为公司的发展壮大,为公司的安全生产,为公司的经济利益最大化,将自己的光热放射,将自己的能量释放。作为部室工作的牵头羊,领头雁,谢焕增同志更是不怕劳苦,满腔热忱,一直以一种执著而发狂的热情,务实和尽职的态度,带领着这支团队为公司的经济效益腾飞而努力、而前进。基建期间,响应公司全面提速生产设备安装建设,他对公司安排下达的任务从无怨言,绝对执行,经常是加班到夜半,第二天,依然是打起饱满的精神,热忱的全身心投入到紧张的工作中,设备安装就位了,生产正常了,需求的材料配件渐渐多了。
他
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